萬欣裝飾一直視人才為第一資源,不斷探索先進(jìn)的人力資源管理與發(fā)展模式,通過實(shí)行合理的人才招聘體系和立體培訓(xùn)體系、以及科學(xué)合理的薪酬績效激勵體系,持續(xù)優(yōu)化人才資源,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。我們將始終圍繞企業(yè)使命:“創(chuàng)造幸?!钡淖谥?,注重人才、再造人才、成就員工的夢想、為員工創(chuàng)造幸福。
用人原則:認(rèn)同企業(yè)的核心價值觀、人品正直、誠信、有正面思維能力、經(jīng)得起失敗、成功、追求長期性。
人才五道:納才——綜合選拔、先人后才;用才——用其長、拓其才;育才——因材施教、相攜而長;勵才——鼓勵、激勵、勉勵;留才——事業(yè)留人、感情留人、薪酬留人。
招聘崗位信息
任職要求:
1、身體健康、形象較好、性格開朗、自信、敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、積極;
2、市場營銷相關(guān)者優(yōu)先,有業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、流利的口頭表述能力、良好的人際溝通能力;
4、有一定的談判能力,具有良好的市場開拓能力;
5、強(qiáng)烈的時間觀念和服務(wù)意識,深層次市場信息的多渠道獲取能力。
崗位職責(zé):
1、家裝品牌精細(xì)化宣傳與活動點(diǎn)對點(diǎn)推廣;
2、開發(fā)意向客戶并為客戶提供家裝基礎(chǔ)咨詢問答;
3、認(rèn)真落實(shí)客戶日常邀約工作;
4、跟進(jìn)并記錄客戶服務(wù)有關(guān)進(jìn)程。
任職要求:
1、市場營銷、企業(yè)管理等專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、良好的業(yè)務(wù)洽談能力和溝通技巧;
3、良好的執(zhí)行力,工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng);
4、有設(shè)計公司或裝飾公司業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、房地產(chǎn)開發(fā)營銷工作經(jīng)驗(yàn)、奢侈品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)本部門年度業(yè)績指標(biāo)計劃分解達(dá)成,并進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè);
2、開發(fā)維護(hù)業(yè)務(wù)渠道;
3、負(fù)責(zé)客戶邀約、接待,維護(hù)客戶關(guān)系,與客戶保持良好溝通;
4、負(fù)責(zé)本部門組員邀約的客戶協(xié)調(diào)安排工作;
5、維護(hù)、回訪、跟蹤、管理客戶資源,及時處理客戶的異議和投訴;
6、上級臨時交待的其他工作。